企业招聘计划书格式及【通用3篇】
企业招聘计划书格式及 篇一：企业招聘计划书的重要性及格式要求
企业招聘计划书是企业在招聘新员工时制定的一项重要文件，它对于企业招聘工作的顺利进行和招聘目标的实现具有关键性的作用。本文将介绍企业招聘计划书的重要性以及其常见的格式要求。
首先，企业招聘计划书的重要性不可忽视。一个好的招聘计划可以帮助企业更好地了解自身的人力资源需求，明确招聘目标，制定科学合理的招聘策略，提高招聘效率和质量。招聘计划书可以帮助企业规划和组织招聘活动，确保招聘过程的有序进行，减少人力和时间的浪费，提高招聘的成功率。
其次，企业招聘计划书的格式要求也是非常重要的。一个合格的招聘计划书应具备以下几个要素：
1. 招聘目标和需求分析：明确企业当前的人力资源需求，包括招聘职位、数量和要求等。
2. 招聘策略和渠道选择：制定招聘策略，包括内部招聘、外部招聘、校园招聘等，并选择相应的招聘渠道。
3. 招聘流程和时间安排：明确招聘流程，包括简历筛选、面试、考核等环节，并制定详细的时间安排。
4. 招聘预算和资源调配：确定招聘预算，包括招聘费用和人力资源投入，并合理调配相关资源。
5. 招聘评估和改进机制：建立招聘评估和改进机制，及时总结招聘工作的经验教训，不断提高招聘效果。
在招聘计划书的格式撰写过程中，还需注意以下几点：
1. 内容要清晰明确，语言简练准确，避免使用模糊和含糊不清的词语。
2. 格式要规范一致，可以采用标题、编号、分项等方式进行组织和安排。
3. 重点突出，合理分配篇幅，突出招聘目标、策略、流程和预算等关键内容。
4. 要与招聘实际情况相结合，具备可操作性和实施性。
总之，企业招聘计划书的重要性不言而喻，它对于企业招聘工作的顺利进行和招聘目标的实现具有至关重要的作用。同时，招聘计划书的格式要求也是非常关键的，只有合理规范的格式才能确保招聘计划的有效实施和招聘工作的顺利进行。
企业招聘计划书格式及 篇二：如何制定一份成功的企业招聘计划书
制定一份成功的企业招聘计划书对于企业来说至关重要。一个好的招聘计划可以帮助企业更好地了解人力资源需求，制定招聘策略，提高招聘效率和质量。在本文中，将介绍如何制定一份成功的企业招聘计划书。
首先，明确招聘目标是制定招聘计划书的第一步。企业需要了解自身的人力资源需求，明确招聘的职位、数量和要求等。只有明确了招聘目标，才能有针对性地进行后续的招聘工作。
其次，制定招聘策略是招聘计划书的关键内容之一。企业可以根据招聘目标和实际情况，选择合适的招聘策略。常见的招聘策略包括内部招聘、外部招聘、校园招聘等。对于不同的招聘职位和需求，可以采用不同的招聘策略。
然后，选择合适的招聘渠道也是招聘计划书中的重要内容之一。企业可以根据招聘目标和招聘策略，选择合适的招聘渠道。常见的招聘渠道包括招聘网站、招聘中介、人才市场等。选择合适的招聘渠道可以提高招聘的效果和成功率。
此外，制定详细的招聘流程和时间安排也是招聘计划书中的重要内容之一。企业需要明确招聘流程，包括简历筛选、面试、考核等环节，并制定详细的时间安排。合理的招聘流程和时间安排可以确保招聘工作的有序进行和招聘目标的实现。
最后，制定招聘预算和资源调配是招聘计划书中的关键内容之一。企业需要确定招聘预算，包括招聘费用和人力资源投入，并合理调配相关资源。合理的招聘预算和资源调配可以保证招聘工作的顺利进行。
综上所述，制定一份成功的企业招聘计划书需要明确招聘目标、制定招聘策略、选择合适的招聘渠道、制定详细的招聘流程和时间安排，以及制定招聘预算和资源调配。只有合理规划和制定招聘计划书，才能提高招聘工作的效率和质量，实现企业的招聘目标。
企业招聘计划书格式及 篇三
企业招聘计划书格式及范文
企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告，同时也向社会公布，便于应聘人员了解企业录用员工的要求。
制作企业招聘计划书的基本要求是：
(1)企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。
(2)企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。
(3)企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。
企业招聘计划书范文：
一、企业简介(略)
二、招聘岗位及条件
1、IT工程师：20名
计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的'沟通和领悟能力，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作积极努力;有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员：3名
男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。
3、会计：2名
会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。
4、销售人员：6名
大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知识，熟悉培训流程;具备良好的沟通能力; 能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员
组长：______(公司人力资源部部长)
副组长：______(公司综合部部长)
成员：______(销售部副部长)
_____(生产部副部长)
_____(行政管理科科长)
四、招聘信息发布渠道
1?______日报;
2?______晚报;
3?本公司网站，网址：____________
4xxx人才网
五、招聘工作方案及时间安排
1?销售代表
负责人：______销售部副部长
资料筛选：______月______日
初试(笔试)：______月______日
复试(面试)：______月______日
2?软件工程师
负责人：______生产部副部长
资料筛选：____月____日
初试(笔试)：____月____日
复试(面试)
3?行政管理人员
负责人：______，行政管理科科长
资料筛选：____月____日
初试(笔试)：____月____日
复试(面试)：____月____日
4?业务主管
负责人：______，公司人力资源部部长
资料筛选：____月____日
初试(笔试)：____月____日
复试(面试)：____月____日
六、费用预算
本次招聘需经费____元，其中：
广告费用____元;
招聘人员补助费____元;
会议费用____元。
七、招聘时间安排
____月____日撰写招聘广告
____月____日联系刊登广告
___月____日接待应聘者
____月____日通知应聘者参加笔试
____月____日笔试日
____月____日通知应聘面试
____月____日面试日
____月____日发放录用通知
____月____日新员工持通知书报到
___月____日正式上班
(时间安排亦可用表格列明)
________公司人力资源部
年月日
